職業柄か、キャラのせいか、
転職の相談や報告をいただくことが、昔から多い方だと感じています。
人が会社を離れる理由は、本当にさまざまです。
表面化しやすい理由
・給与や待遇への不満
・引越しや生活環境の変化
・勤務時間や働き方の変化
・事業縮小やリストラ
表面化しづらい理由
・やりがいが感じられない
・人間関係や居場所の問題
・バーンアウト（燃え尽き）
・価値観のズレ
・とにかく「変えたい」という衝動
前向きに組織を離れる人もいれば、後ろ向きな理由で離れる人もいる。
はたまた、後ろ向きな理由を前向きに“見せて”離れる人もいます。
どんな背景であっても、それぞれにとっての“物語”があるのだと思います。
組織を離れることは、決して悪いことではない。
けれど、組織をつくる立場からすると、
どんな理由であれ、大切な仲間が離れていくのは、やっぱり寂しい。
まだそれを何度も経験してきたわけではないけれど、
慣れるとは別のところで、
毎回、心は静かに揺れるんだろうなと思います。
生きていれば、価値観も、状況も、日々変わっていく。
変化するのは、あたりまえ。
でも、それを見送る側の気持ちは、きっと何度でも、ちゃんと動くんだと思います。
