店舗、教育、福祉。
それぞれの現場を行き来しながら、学び、つくり続けています。

店舗経営や開業支援、企業・学校・自治体での学びの場づくり、
子どもの機会の不平等を減らす取り組みを記録しています。

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2026.07.19


危機こそ、自分の解釈を疑う。透明性だけでは意見が言える組織にはならない。

最近、組織コミュニケーションについて深く考えさせられる出来事がありま…




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2026.07.05


週次レビュー(2026年7月5日)#水戸高等特別支援高等学校#垣間見mtg#後輩からの相談#アドラー心理学

6月も終わり。一年も折り返しですね。 日本代表、惜しかったですね。。…




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2026.07.04


コーヒーを通した非認知能力開発|水戸高等特別支援学校での商品開発プロジェクトが始まりました

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経営

2026.06.26


7期のテーマ「ゆっくり、急ぐ。」組織の行動スピードと安心感を両立する方法

7期の会社のテーマは、「ゆっくり、急ぐ」と掲げています。 これについ…




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2026.05.24


週次レビュー(2026年5月24日)#初めての監査へ#坐禅会#東京タクシー#Sales is

5月もラスト1週間。 出来事と雑感 初めての監査へ 今期からご依頼い…




読書・映画録

2026.05.17


週次レビュー(2026年5月17日)#相談#ミスの原因#祖母への手紙#カッピング#フロッグス#ドラマ

今週もお疲れ様でした。 メンバーの家族が増えました。 一緒に働く仲間…

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2022年から、書き続けてきたこと。

事業のこと、コーヒーのこと、地域のこと、
組織のこと、内省のこと。
その時々の実践と思索を、年月ごとにたどれます。

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著者プロフィール

和田昂憲

所属


株式会社ただいま 代表取締役↗

一般社団法人茨城フロッグス 理事 ↗

社会福祉法人日照養徳園 監事↗

創業時から、多くの方に応援していただきました。事業が前に進み続けることが、何よりのお返しだと思っています。仕事には喜怒哀楽があります。うれしかったことも、悔しかったことも、迷ったことも、すべてを気づきに変えていくために、毎週、内省の記録を残しています。このブログは、応援してくださる皆さんへの事業報告であり、自分自身の学びを整理する場所でもあります。


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