記事一覧
理性と感情の目標
今週に上半期の目標設定をメンバーと行います。 いちばん有名と言っても過言ではないフレ…
パートナーさま向けの勉強会
昨日は、パートナーさん（コーヒー豆の定期的なお取引のあるお客様）向けに勉強会を開催し…
スラック上でのポジティブフィードバック
以前の記事で、スタンフォード大学に設立されたNPO法人「ポジティブ・コーチング・アラ…
ブログの習慣化
6期の経営テーマを、魅せよう。私たちの仕事を。に設定しています。 詳細は、別の記事で…
フィードバックを言語化する中で見えてきたこと
フィードバックを言語化する中で見えてきたこと ここ数日にわたって、フィードバックにつ…
ネガティブ（ギャップ）フィードバックを送る時に考えること
これまでポジティブフィードバックについて考えてきましたが、今回はあえて「ネガティブフ…
賞賛の発見
スタンフォード大学に設立されたNPO法人「ポジティブ・コーチング・アライアンス（以下…
ポジティブフィードバックを受け入れる力
僕は、接客業や会社外の人とも仕事をすることが多いので、比較的ポジティブなフィードバッ…
ただいま6期の経営計画書
弊社の6期目がスタートして約1週間が経過しました。 去年から期ごとの経営計画書をメン…
仲間のいいところを見つけるコツ
仲間へのポジティブフィードバックについて考えたこと 仲間の仕事に対して、賞賛や良い評…
ポジティブフィードバック
改めて、フィードバックについて考えています 今日は「ポジティブフィードバック」につい…
フィードバックの効用
株式会社ただいまでは、昨年度から「フィードバックの文化」を育て始めました。 ビジネス…