コーヒーと学び コーヒーと学び コーヒーと学び年齢とコーチャビリティ
2025年4月25日 和田昂憲 年を重ねると、どうしても変化を嫌う傾向が高まってしまいますよね。 母親と、年を取ることについて話していた時に、この話題にあがりました。 以前の記事で、コーチャビリティに … 経営長距離走みたいに経営をしていきたい
2025年4月24日 和田昂憲 忙しい朝。バタバタしているのに、なぜかコーヒーだけは丁寧に淹れてしまう。 豆を挽き、お湯を注ぎ、ふわっと広がる香りに包まれるそんな時間が、僕は好きです。 スピードだけを求めるな … コーヒーと学び相互フィードバックによるダブルループラーニング
2025年4月23日 和田昂憲 今期から会社のメンバーとの目標設定方法を変更しました。 いままでは、僕とメンバーの1対１のコミュニケーションによって目標設定をしていま … 経営理性と感情の目標
2025年4月21日 和田昂憲 今週に上半期の目標設定をメンバーと行います。 いちばん有名と言っても過言ではないフレームワークは「SMART」でしょうか。 以下の頭文字をとった考え方ですね。 ・ … 経営パートナーさま向けの勉強会
2025年4月19日 和田昂憲 昨日は、パートナーさん（コーヒー豆の定期的なお取引のあるお客様）向けに勉強会を開催しました。 今回のテーマはAIを使った補助金申請 まず最初に、 「秘密を守る」「安心 … 経営スラック上でのポジティブフィードバック
2025年4月18日 和田昂憲 以前の記事で、スタンフォード大学に設立されたNPO法人「ポジティブ・コーチング・アライアンス（以下PCA）」が提唱する理論を紹介しました。 この団体は、「勝つこと」と「人間的 … 経営ブログの習慣化
2025年4月17日 和田昂憲 6期の経営テーマを、魅せよう。私たちの仕事を。に設定しています。 詳細は、別の記事で書くとして、、 このテーマに伴い、自分の時間の使い方も改めて考えました。 僕の … 経営フィードバックを言語化する中で見えてきたこと
2025年4月16日 和田昂憲 フィードバックを言語化する中で見えてきたこと ここ数日にわたって、フィードバックについて考え、言語化してきました。 ポジティブフィードバックにも、ギャップフィードバック（ネ … 経営