記事一覧
ブログの習慣化
6期の経営テーマを、魅せよう。私たちの仕事を。に設定しています。 詳細は、別の記事で…
フィードバックを言語化する中で見えてきたこと
フィードバックを言語化する中で見えてきたこと ここ数日にわたって、フィードバックにつ…
ネガティブフィードバックの伝え方｜相手の成長につなげる5つのポイント
ネガティブフィードバックは、どう伝えれば相手の成長につながるのでしょうか。 これまで…
賞賛の発見
スタンフォード大学に設立されたNPO法人「ポジティブ・コーチング・アライアンス（以下…
ポジティブフィードバックを受け入れる力
僕は、接客業や会社外の人とも仕事をすることが多いので、比較的ポジティブなフィードバッ…
ただいま6期の経営計画書
弊社の6期目がスタートして約1週間が経過しました。 去年から期ごとの経営計画書をメン…
仲間のいいところを見つけるコツ
仲間へのポジティブフィードバックについて考えたこと 仲間の仕事に対して、賞賛や良い評…
ポジティブフィードバック
改めて、フィードバックについて考えています 今日は「ポジティブフィードバック」につい…
フィードバックの効用
株式会社ただいまでは、昨年度から「フィードバックの文化」を育て始めました。 ビジネス…
成長意欲と忌避感情
昨日は、コーチャビリティが高い人について書きました。 振り返ると、 他者からのフィー…
コーチャビリティ
お店まで会いにきてくれた後輩との会話の中で、 「周りからのフィードバックを素直に受け…
人が歩みをととめてしまう原因
関係者のやる気は何で決まるのか 自分の会社で働く人が幸福感を感じながら仕事をしている…